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新的福利

(2022年4月1日生效)

学费报销

• 全职助理:3000美元/年，1500美元/学期
• 兼职助理:1500美元/年，750美元/学期
• 只要您与CHS合作90天即可获得资格
• 学习领域与工作无关
• 预先批准要求

学生贷款援助

• 3000美元/年x 3年
• 必须受雇一年
• 全职状态

日托协议与244美元的早教中心(全日制)

医疗，牙科，视力，FSA(全额 & 兼职员工)

作为合资格雇员, 你可以按雇员费用分摊率参加医疗和牙科保险. 您也有资格加入vision和Flex支出计划. 雇员可以选择只参加雇员保险或家庭保险. 这些计划的年度公开登记于10月开始，11月1日生效. 作为新员工, 这些计划的资格日期是就业60天后的第一个月的第一天. (当前承运人医疗 & 牙科承运商是堪萨斯州蓝十字蓝盾公司. 视力覆盖是通过大都会人寿保险公司.)

补充福利(全额) & 兼职员工)

作为合资格雇员, 你可以参加任何可供雇员选择的自愿补充保险计划. 提供的服务包括短期残疾、重病、身份盗窃 & 法律保护，意外事故，癌症，医疗运输和补充人寿保险. 这些计划的年度公开登记也在10月份开始，从11月1日起生效. 在新员工的选举中没有补充计划.

已付福利(全额) & 兼职员工)

适用于所有合资格的雇员, CHS提供雇主支付的人寿保险, 长期残疾, 和广告&D计划. 该计划福利以工资为基础，在工作90天后生效.

退休(全体员工)

所有CHS员工都向414(h)计划缴款，以代替社会保障退休计划, 这意味着CHS不是社会保障福利计划的一部分. 而不是, CHS将相当于你工资7%的金额存入该计划，员工需要缴纳4%. 这相当于你工资的11%，从第一天起你就100%投资于这些基金. 你可以在计划中指导如何投资以及投资哪些资金. 你也可以选择向457计划供款超过雇员基数的4%, 但是这个附加计划没有员工匹配选项.

自由裁量假(全日) & 兼职员工)

作为一名新员工，目前的带薪休假的累积率是 .每连续工作小时0.9615美元. 以每年2080小时的工作时间为基础，最大的潜在工作时间是200小时. 这一数额将在服务满三年后增加. 假期可以利用DL, 假期, 在工作满90天后的第一个月请病假.